Skill-based HR
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바야흐로 기술(Technology)의 시대다. ‘미래 기술 = 기업 생존’의 공식은 4차 산업혁명으로 촉발되었지만, COVID-19 팬데믹으로 인한 Digital 중심 사회로의 변화로 더욱 가속화되었다.
2022.04.08
2022년, Next Normal의 원년이 될 수 있을까?
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바야흐로 2021년은 대한민국의 해였다. BTS에 이어 오징어 게임 등으로 문화 강국으로써의 면모를 전 세계에 알렸을 뿐만 아니라, 경제 성장률도 G20 선진국 중 1위를 유지하고 있다.
2022.01.10
직원이 떠나는 이유
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인재 전쟁(War for Talent), 90년대 말 McKinsey에서 진행된 연구의 이름이다. 이 연구가 발화점이라고 할 수는 없겠으나, 이 시기는 대략 전 세계의 기업들이 인재 영입과 육성, 관리의 중요성을 앞으로의 경영을 정의하는 화두로 인식하기 시작하던 시점이…
2021.12.01
하이브리드 워크, 베푼다는 생각은 버려주세요
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흔히 이야기하는 직장이라는 단어에는, 노동을 하는 장소라는 뜻이 포함되어 있다. 기업에서 정해진 장소에 모여서 노동을 하는 것은 너무나도 자연스러운 장면이고, 이렇게 직장에 가는 것을 출근, 나오는 것을 퇴근이라고 칭할 정도로 근무=직장의 등식이 성립해왔던 것이 지금까…
2021.09.14
변화의 이연 기간은 끝났다
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바이러스의 V가 몰고온 V-nomics의 장기화와 일상화는 일터의 모습을 바꾸고 있다. 통계에 따라 조금씩 다르지만, 80% 가까운 직장인이 코로나 이후 재택근무를 포함한 원격근무와 화상회의를 처음 경험했다.
2021.09.02
리부트, 기민한 성과관리 도입방법은?
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1960년대 배경의 실화 기반영화 <포드vs. 페라리>에 등장하는 당시 포드사 부사장 레오 비브는 포드 레이싱팀 레이서의 RPM까지도 통제하는 존재로 등장한다. 실제 그 시대는 위에서 생각하고 결정하면 아래는 시키는 대로 하는 시대였다.
2021.06.02
뉴노멀, 기민한 성과관리 사례와 도구들
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18년 Forbes1가 약 500 명의 고위 경영진을 대상으로 조사한 결과, 90%가 “조직의 민첩성과 협력이 향후 비즈니스 성공에 매우 중요하다”고 답했다.
2021.04.13
코로나, 전통적 성과관리에 작별을 고하다
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모두가 예상하듯이 코로나가 끝나도 매일 사무실에 모여 회의하고 보고하는 것이 일상화될 가능성은 낮다. PwC 조사1에 따르면 전 세계 근로자는 이미 원격 근무에 익숙해졌으며, 한 주의 절반(2~3일) 정도는 집에서 일하는 것이 새로운 대안이 될 것으로 예상된다.
2021.03.03
국내 기업 구조조정과 HR 대응전략
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조금은 암울한 말이지만 올 한 해 국내 기업들의 화두는 ‘다운사이징(Downsizing)’이 될 전망이다. 특히 인력의 감축을 수반하는 구조조정의 바람이 이미 거세지고 있다.
2021.03.02
