주 52시간 근무제 시행을 앞두고 기존 근태시스템을 고도화 하거나 별도의 관리 솔루션을 도입하는 사례가 많아졌다. 300인 이상의 기업의 경우 이미 재작년부터 새로운 근태시스템을 적용하였고, 300인 미만의 사업장의 경우 작년 말부터 올해까지 기업 업무특성에 맞는 근무…

2020.03.02

직원이 채용 광고를 보는 순간부터 회사를 떠나는 순간까지, 보고, 배우고, 느끼는 모든 것이 직원 경험에 기여한다. 조직이 직원 경험의 수준을 높이려면, 구성원 직무생애의 각 단계에서 그들의 의견을 듣고 의미있는 것을 식별하여 개인화 된 맞춤형 경험을 제공해야 한다.

2020.02.03

성과관리 제도의 혁신은 최근 10년간 HR분야의 변화를 이끈 가장 큰 흐름 중 하나이다. 일하는 방식이 변화된 새로운 일터에서 일의 의미와 재미, 성장을 중요시하는 새로운 세대와 공존하기 위해서 이 흐름은 당분간 지속될 것이다.

2019.12.02

성과관리의 초점이 왜 변해야 하는가? 성과관리는 흔히 평가와 동일시된다. 이는 그간 성과를 관리하고 측정하는 목적이 평가의 객관성을 담보하고, 나아가 평가와 연계한 보상의 내부 공정성을 확보하는데 초점이 맞춰져 왔음을 의미한다.

2019.11.18

HR의 새로운 흐름을 설명하는 방식과 키워드는 다양하다. 그중 변화의 속도를 지배하는 환경으로서의 기술, 변화의 방향을 이끄는 고객으로서의 개인, 그리고 결과로서의 HR 역할에 초점을 두고 트렌드를 간략히 살펴보기로 한다.

2019.10.01

밀레니얼 비중의 증가와 이에 대응하는 조직의 변화 일터에서의 밀레니얼 비중이 점차 늘고 있다. 밀레니얼의 기준점으로 흔히 여겨지는 1981~1996년에 태어난 사람은 전 세계 인구의 1/4 수준인 18억 명에 이르고 있고, 2020년에는 세계 노동인구의 1/3을 차지할…

2019.05.13

Digital Disruption의 시대, HR은 제대로 준비하고 있는가? 4차 산업혁명, 그리고 급격한 정보 기술 발전의 시대이다. 단적으로 새로운 밀레니얼이 시작한 2001년 기준 세계에서 가장 높은 시장가치를 가진 기업은 GE,마이크로소프트, 액손, 시티그룹, 월…

2019.03.20

우리가 일상에서 이용하는 교통, 통신, 기술과 서비스들이 전 세계적으로 5천만명의 이용자를 얻기까지 얼마의 시간이 필요했을까? 전화기는 50년이 걸렸고, TV는 이를 22년으로 단축시켰다. PC 14년, 휴대폰 12년에 이어 인터넷은 7년만에 도달했다.

2019.03.04

스포티파이는 음악 스트리밍 서비스를 제공하는 기업이다. 무료로 이용 가능한 프리웨어지만, 유료사용자가 아닌 경우에는 소프트웨어 상은 물론 곡과 곡 사이에 광고가 삽입된다.

2018.07.16